Modele de Lettre Type gratuit : Demande d'indemnités de licenciement et de congés, réduction de la période de préavis...
Licenciement : Des modèles de lettre type pour faire respecter vos droits en cas de licenciement et des fiches conseils pour vous y aider.
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En cas de Licenciement
Retrouvez dans cette catégorie des modèles de lettre pour vous aider dans toutes vos démarches lors d'un licenciement.
Des modèles de lettre pour vous aider dans la rédaction d'une demande d'indemnité de licenciement, d'indemnité de congés payés ou encore la demande d'une attestation d'emploi pour le Pôle Emploi. Mais aussi des modèles de lettre pour demander un rééchelonnement de son crédit par exemple.
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Fiches pratiques

Fiche Attestation Pôle Emploi : L'attestation Pôle Emploi est une attestation justifiant que vous exercez ou avez exercé une activité professionnelle rémunérée, afin de bénéficier de certaines prestations ou aides. Cette attestation d'emploi devra vous être fournie par votre employeur à la suite de la rupture de votre contrat de travail, qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une démission et quelque soit la nature de votre co... plus de détails

Fiche Certificat de travail : A la suite de la rupture du contrat de travail qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement, d’un départ à la retraite ou de la fin d’un CDD, l'employeur remet obligatoirement au salarié un certificat de travail qui atteste de l'emploi occupé par le salarié dans l'entreprise ; L'employeur est dans l'obligation de vous délivrer votre certificat de travail à la fin de votre préavis, qu'il... plus de détails

Fiche Dénonciation Solde de tout compte : Le solde de tout compte est délivré par l’employeur contre reçu signé par le salarié à l'occasion de la résiliation ou de l'expiration de son contrat. Le solde de tout compte est un document qui reprend l’ensemble des sommes versées par l’employeur au salarié à cette occasion. Le reçu de solde de tout compte doit être établi en deux exemplaires originaux chacun d’eux devant être signé par l... plus de détails

Fiche Indemnité compensatrice congés payés : Lors de la rupture de votre contrat de travail, votre employeur devra vous verser l’indemnité compensatrice de congés payés correspondante aux congés payés que vous n’auriez pas pu prendre pendant la durée de votre contrat de travail. Toutefois, celle-ci n'est pas due en cas de faute lourde commise par le salarié. Cette indemnité vient se substituer à tout ou partie des congés lorsque que le c... plus de détails

Fiche Indemnité de licenciement : Pour bénéficier de l'indemnité légale de licenciement vous devez avoir acquis au moins deux ans d’ancienneté dans votre entreprise. La loi vous garantit une indemnité minimale à l'exception des salariés ayant commis une faute grave ou lourde. L’indemnité est au moins égale au 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à dix ans puis s’ajoute 2/15ème de mois pour chaque année au-delà d... plus de détails

Fiche Réduction de son préavis : Démission et période de préavis En cas de démission, le préavis doit être respecté par le salarié et l'employeur. Si le préavis n'était pas respecté par le salarié sauf accord de l'employeur, celui ci serait redevable de dommages et intérêts soit un mois de salaire brut par mois non travaillé. Toutefois, le préavis peut être réduit ou totalement dispensé dans les cas suivants : - Si l'em... plus de détails

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