Certificat de travail

A la suite de la rupture du contrat de travail qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement, d’un départ à la retraite ou de la fin d’un CDD, l'employeur remet obligatoirement au salarié un certificat de travail qui atteste de l'emploi occupé par le salarié dans l'entreprise ;

L'employeur est dans l'obligation de vous délivrer votre certificat de travail à la fin de votre préavis, qu'il soit exécuté ou non.

Ce document doit entre autre mentionner obligatoirement les coordonnées de l’employeur, la date d'entrée du salarié dans l'entreprise, la date de sortie tenant compte de la période de préavis, la nature et les périodes correspondantes du ou des emplois successivement occupés au sein de l'entreprise, le nombre d’heures acquises pour votre droit individuel à la formation.