Modele de Lettre Type gratuit : Demande de congé parental, congé maternité, congé individuel formation ou congés exceptionnels.
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Demande de congés
Retrouvez dans cette catégorie des modèles de lettre pour rédiger toutes vos demandes de congés auprès de votre employeur.
Des modèles de lettre pour demander vos congés que ce soit pour des événements familiaux mariage, naissance, des congés liés à l'arrivée d'un enfant, naissance, adoption ou congé parental d'éducation.
Des exemples de lettre pour faire une demande de congés spécifiques, congé sans solde ou sabbatique, ou encore en cas de création ou de reprise d'une entreprise.
Les + téléchargées
  1. Congé parental d'éducation
  2. Congé sans solde
  1. Renouvellement congé parental
  2. Congé pour naissance
  1. Congé sabbatique
  2. Congé pour se marier

 

Tous nos modèles

 

Fiches pratiques

Fiche Congé pour décès familial : Dans le cas du décès de votre conjoint ou de votre enfant, en tant que salarié, vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 2 jours. Dans le cas du décès d’un de vos parents, en tant que salarié, vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 1 jour. Le salarié devra fournir un extrait d'acte de décès afin de justifier cette demande d'absence. Ce congé... plus de détails

Fiche Congé Individuel Formation : Qui peut bénéficier d’un Congé Individuel de Formation ? Tout salarié peut bénéficier d'un congé individuel de formation dès lors que celui-ci possède plus de 24 mois d'activité professionnelle dont 12 au sein de l'entreprise (Ce délai étant porté à 36 mois dans les entreprises de moins de 10 salariés). Sauf accord contraire, ce congé individuel de formation ne pourra excéder un a... plus de détails

Fiche Congé pour mariage : Dans le cas de votre mariage, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 4 jours. Dans le cas du mariage de votre enfant, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 1 jours. Afin de justifier de cette demande d'absence, le salarié devra fournir un extrait d'acte de mariage. Ce congé doit être pris au moment de... plus de détails

Fiche Congé pour naissance : Dans le cas d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant, le salarié est autorisé à s'absenter pendant une durée de 3 jours sans que son employeur ne puisse lui refuser. Dans le cas d’une adoption, ce congé peut être cumulé avec le congé d’adoption Dans le cas d’une naissance, ce congé peut être cumulé avec le congé de paternité dans la mesure où celui-ci en aura avertit son em... plus de détails

Fiche Congé parental d'éducation : Qui peut bénéficier d’un Congé parental d’éducation ? À la suite d'une naissance ou d'une adoption, tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation s'il justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce congé est d'une durée initiale d'un an maximum. Ce congé peut être prolongé 2 fois dès lors que votre enfant est âgé de moins de 3 ans. Pendant le congé parental, le con... plus de détails

Fiche Congé sabbatique : Qui peut bénéficier d’un Congé sabbatique ? Le congé sabbatique permet à tout salarié ayant une ancienneté supérieure ou égale à 36 mois et justifiant de 6 années d'activité professionnelle de suspendre son contrat de travail pour une durée de 6 à 11 mois afin de réaliser un projet personnel à la condition que celui-ci n’est pas bénéficié précédemment d’un Congé Individuel de Formation de... plus de détails

Fiche Indemnité compensatrice congés payés : Lors de la rupture de votre contrat de travail, votre employeur devra vous verser l’indemnité compensatrice de congés payés correspondante aux congés payés que vous n’auriez pas pu prendre pendant la durée de votre contrat de travail. Toutefois, celle-ci n'est pas due en cas de faute lourde commise par le salarié. Cette indemnité vient se substituer à tout ou partie des congés lorsque que le c... plus de détails

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