À la suite d'une naissance ou d'une adoption, tout salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation s'il justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce congé est d'une durée initiale d'un an maximum mais peut être prolongé 2 fois dès lors que votre enfant est âgé de moins de 3 ans.

Deux modalités de congé parental existent, le congé total, durant lequel le contrat de travail est suspendu ou bien le travail à temps partiel (avec une durée minimum de 16 heures par semaine)

Le congé parental est un droit, quel que soit l'effectif de l'entreprise votre employeur ne peut vous le refuser. Attention, veillez à respecter un certain formalisme, vous devrez informer votre employeur en lui précisant au moins la date de départ et la durée du congé choisi. Si cette demande fait suite à votre congé maternité ou bien en cas de renouvellement de congé parental, celle-ci devra se faire un mois avant la fin du congé précédent. Si cette demande ne débute pas immédiatement après le congé maternité, elle devra se faire deux mois avant la prise du congé.

Bon à savoir...

Le congé parental d'éducation n'est pas rémunéré, cependant, le salarié pourra suivre une formation professionnelle ou exercer un emploi d'assistant(e) maternel(le).

A l'issue du congé parental, le salarié retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. L'ancienneté est retenu pour la moitié de la durée du congé.