Fiche : Congé pour mariage
Dans le cas de votre mariage, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 4 jours.
Dans le cas du mariage de votre enfant, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 1 jours.
Afin de justifier de cette demande d'absence, le salarié devra fournir un extrait d'acte de mariage.
Ce congé doit être pris au moment des événements, toutefois, celui-ci peut ne pas être nécessairement pris le jour de l'événement, mais dans une période proche.
Ce congé est rémunéré et assimilé à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté du salarié et des congés payés.
Pensez à vous reportez à votre convention collective, celle-ci peut contenir des dispositions particulières sur ce sujet, formalisme de demande, de justification, ou même congés supplémentaires accordés.
Dans le cas du mariage de votre enfant, en tant que salarié vous êtes autorisé à vous absenter pendant une durée de 1 jours.
Afin de justifier de cette demande d'absence, le salarié devra fournir un extrait d'acte de mariage.
Ce congé doit être pris au moment des événements, toutefois, celui-ci peut ne pas être nécessairement pris le jour de l'événement, mais dans une période proche.
Ce congé est rémunéré et assimilé à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté du salarié et des congés payés.
Pensez à vous reportez à votre convention collective, celle-ci peut contenir des dispositions particulières sur ce sujet, formalisme de demande, de justification, ou même congés supplémentaires accordés.
