Dans le cas d'événements familiaux en général et du mariage de son enfant en particulier, le salarié est autorisé à s'absenter pendant une durée d'un jour. Le salarié devra joindre (par tout moyen à sa convenance, courrier, remise en main propre…) un justificatif à cette demande d'absence, dans le cas précis un extrait d'acte de mariage.

Ce congé doit être pris au moment des événements, toutefois, celui-ci peut ne pas être nécessairement pris le jour de l'événement, mais dans une période proche. Ce congé est rémunéré et assimilé à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté du salarié et des congés payés.

Bon à savoir...

Pensez à vous reportez à votre convention collective, celle-ci peut contenir des dispositions particulières sur ce sujet, formalisme de demande, de justification, ou même congés supplémentaires accordés.